Буинская городская прокуратура разъясняет изменения в положении о квотах для инвалидов.

С 1 сентября 2024 года будут применяться  новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее – Порядок).

   Предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
    – заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
    –  заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
   – заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
   – договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
     Данным Порядком установлены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Трудовой договор заключается между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем. Также, порядком утверждена форма указанного соглашения.
     Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года. Утвержденные им правила будут действовать до 1 сентября 2030 года.