Буинцам на заметку: как будет оплачиваться отпуск в майские праздники

Об этом сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

«Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что такие дни продлевают фактический период отдыха, но не подлежат оплате», – сказала Голубева в беседе с «РИА Новости».

Эксперт привела пример: если оформить отпуск с 1 мая на 14 календарных дней, фактически отдых продлится 16 дней за счет праздников, однако оплатят только 14. Аналогично, при отпуске с 29 апреля на 15 дней общее время отдыха составит 17 дней, но оплачены будут лишь 15.

По словам Голубевой, выбор периода отпуска зависит от целей работника. Если приоритет – получить больше отпускных, выгоднее выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней.

«Если же задача – увеличить продолжительность отдыха, отпуск можно планировать с учетом праздничных дней: они продлят период отсутствия на работе без расходования дополнительных отпускных дней», – заключила она.

Подробнее: https://www.tatar-inform.ru/news/rossiyanam-rasskazali-kak-budet-oplacivatsya-otpusk-v-maiskie-prazdniki-6024330