Интервью по вопросу доступности трудовых ресурсов

По данным исследований, проведенных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, в среднем за июль-август 2021 года численность рабочей силы Республики Татарстан в возрасте 15 лет и старше составила 2037,4,0 тыс. человек, из них 1985,1 тыс. человек были заняты в экономике и 52,3 тыс. человек, или 2,6 % от численности рабочей силы, не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные).

За январь – сентябрь 2021 года приняты на учет в качестве ищущих работу – 74,1 тыс. человек. За указанный период трудоустроены 48,1 тыс. человек, из которых 34,1 тыс. незанятых граждан.

Уровень регистрируемой безработицы составил 0,80 % от численности рабочей силы республики (на 01.01.2021 – 1,9 %).

Выше среднереспубликанского значения уровень безработицы в Нурлатском (0,9%), Агрызском (0,94 %) муниципальном районе и г. Казани (1,25 %).

Ниже среднереспубликанского значения уровень безработицы в Буинском (0,24 %), Атнинском (0,23 %), Мензелинском (0,24 %), Лаишевском (0,26 %) муниципальных районах.

Уровень регистрируемой безработицы по моногородам:

г. Менделеевск – 0,37 %;

г. Набережные Челны – 0,47 %;

г. Нижнекамск – 0,51 %;

п.г.т. Камские Поляны – 2,2 %;

г. Чистополь – 0,74 %;

г. Елабуга – 0,96 %;

г. Зеленодольск – 1,5 %.

По сравнению с началом 2021 года незначительно увеличилась в составе безработных доля граждан, уволившихся по собственному желанию, – 70,3 % (на 01.01.2021 – 60,15 %), доля граждан, уволенных в связи с высвобождением – 8 % (на 01.01.2021 – 4,86 %).

В составе безработных уменьшились доля граждан, впервые ищущих работу, – 9 % (на 01.01.2021 – 19,4 %).

Заявленная в органы службы занятости республики потребность в кадрах по состоянию на 01.10.2021г. составляет 61,9 тыс. единиц, из которых в сфере строительства – 13,0 тыс. вакансий, обрабатывающего производства – 12,5 тыс. вакансий, транспортировка и хранение – 5,2 тыс. вакансий.

По состоянию на 8 октября текущего года численность безработных составила 15812 человек (снижение по сравнению с 1.01.2021 на 22 839 человека). Уровень регистрируемой безработицы составил 0,78 % от численности рабочей силы.

Наибольшее число безработных зарегистрировано в городах Казани (7775 человека), Набережные Челны (1334 человек), Альметьевске (929 человек) и Нижнекамском районе (1038 человек).

Вопрос 2. Прогнозируется ли в республике потребность в кадрах на перспективу? Как это происходит? Участвуют ли в этом процессе сами работодатели или все решается на уровне профильных ведомств?

Республика – инвестиционно привлекательный регион, входящий в число лидеров в РФ. Результат вложения инвестиций – это новые производства, инфраструктура, дополнительные рабочие места.

В республике осуществляется прогнозирование потребности в кадрах на долгосрочную перспективу, чтобы заранее заказать кадры в систему профессионального образования на замену выбывающим по возрасту сотрудникам, для удовлетворения и закрытия существующих вакансий.

Сейчас отраслевым министерствам и ведомствам совместно с крупными предприятиями, а также муниципалитетам совместно со средним и малым бизнесом следует сформировать прогноз потребности в подготовке кадров по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и прогноз потребности в ускоренной подготовке по профессиям рабочих, переподготовке рабочих на предстоящие 7 лет и до 1 марта 2021 года направить его на согласование в Министерство экономики Республики Татарстан, а до 1 апреля согласованный прогноз представить в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

В дальнейшем этот прогноз будет взят за основу при формировании контрольных цифр приема в образовательные организации.

Вопрос 3. Расскажите, пожалуйста, про инструменты поиска работы.

С 2015 года в Российской Федерации функционирует информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России», которая является государственной информационной системой и основным ресурсом поиска работа.

На Портале «Работа в России» представлены вакансии всех регионов страны. Граждане могут осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по наименованию вакансии, региону, заработной плате и другим критериям. Портал «Работа в России» создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников, просматривая резюме граждан, которые они могут размещать на Портале «Работа в России» самостоятельно, зарегистрировавшись в ЕСИА. Сервисы работодателям и соискателям бесплатны.

В разделе «Найти работу» отражаются вакансии, заявленные работодателями в органы службы занятости, самостоятельно размещенные работодателями и кадровыми агентствами. Дистанционно с вакансиями можно знакомиться, выбрав интересующий регион, город, район, профессию или специальность.

Сегодня на Портале «Работа в России» заявлены 57,1 тыс. вакантных мест по разным профессиям и специальностям, в том числе 5,5 тыс. вакантных мест с предоставлением жилья.

В рамках работы по совершенствованию Портала «Работа в России» были введены новые разделы. Например, для граждан с ограниченными возможностями стал доступен специальный раздел «Трудоустройство инвалидов». В нем представлена информация о вакансиях, существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления.

В разделе «Опытные кадры» содержатся материалы о возможности трудоустройства граждан, имеющих большой опыт работы, а также вакансии, подходящие для граждан с большим опытом работы.

В целях формирования специализированной базы стажировок для молодежи и выпускников образовательных организаций, для организации занятости молодежи создана вкладка «Стажировки и практика», где размещаются вакансии для содействия трудоустройства молодежи.

По Республике Татарстан на 01.10.2021г. заявлены 61,9 тыс. вакантных мест, из них 5,4 тыс. вакантных мест с предоставлением жилья, койко-места в общежитии. То есть у соискателей имеется возможность выбора вакансий. Сведения о вакансиях обновляются ежедневно.

Топ-5 предложений работодателей:

- Водители – 2 161 вакансия с предлагаемой заработной платой 36 063 руб.;

- Уборщики производственных и служебных помещений – 1 963 вакансии с зарплатой в 16 625 руб.;

- Повара – 1 309 вакансий с предлагаемой заработной платой 22 838 руб.;

- Монтажники технологических трубопроводов – 1 229 вакансий с предлагаемой заработной платой 57 047 руб.;

- Электрогазосварщики – 1 005 вакансий с зарплатой в 37 634 руб.

В разделе «Поиск работников» имеется Общероссийский банк соискателей работы, желающих трудоустроиться, в том числе в других регионах. Соискатели самостоятельно могут разместить резюме на Портале «Работа в России» или обратиться в центры занятости населения. В настоящее время на Портале «Работа в России» размещено свыше 4,6 млн. резюме граждан, из них свыше 331,0 тыс. резюме граждан, готовых выехать в другие регионы.

На Портале «Работа в России» по Республике Татарстан размещено свыше 122,6 тыс. резюме граждан, из них свыше 6,9 тыс. резюме граждан, готовых выехать в другую местность. Если рассматривать по сферам деятельности, то наибольшее количество резюме граждан из сфер:

- торговли, снабжения, продаж, закупок – 15,5 тыс. резюме (продавцы, товароведы, кассиры, снабженцы, бухгалтеры, менеджеры, администраторы, супервайзеры, торговые представители, специалисты по закупкам);

- административной работы, секретариата, административно-хозяйственной деятельности – 12,9 тыс. резюме (специалисты, администраторы, секретари, корректоры, методисты, документоведы, офис-менеджеры, архивариусы, делопроизводители, менеджеры, офисные работники);

- производства – 8,6 тыс. резюме (сборщики, инженеры, слесари-сборщики, слесари, техники, сварщики, механики, логисты, операторы);

- транспорта – 7,9 тыс. резюме (инженеры- механики, машинисты, логисты, водители, автомеханики);

- строительства – 6,4 тыс. резюме (инженеры, прорабы, штукатуры, сметчики, маляры, стропальщики, мастера, монтажники, плотники, бетонщики, каменщики, снабженцы);

- финансирования, кредитования, страхования, пенсионного обеспечения – 6,3 тыс. резюме (бухгалтеры, менеджеры по страхованию, специалисты банка, страховые агенты, экономисты, кассиры, финансисты, специалисты, андеррайтеры);

- здравоохранения, социального обеспечения, индустрии спорта, красоты – 5,0 тыс. резюме (медсестры, врачи, фармацевты, провизоры, медрегистраторы, психологи, воспитатели, специалисты по социальной работе, тренеры, массажисты, администраторы, визажисты, маникюрши, парикмахеры, косметологи);

- образования, науки – 4,4 тыс. резюме (учителя, педагоги, воспитатели, музыкальные работники, научные сотрудники, мастера производственного обучения, логопеды); 

- пищевой промышленности – 3,9 тыс. резюме (повара, кондитеры, товароведы, технологи, кухонные работники, пекари, снабженцы, мерчендайзеры, продавцы, упаковщики).

То есть работодатель может осуществлять подбор персонала, знакомиться с резюме соискателей, находить подходящие кандидатуры, проводить собеседования, решая тем самым свои кадровые вопросы. Есть возможность выбора претендентов со всей России.

Вопрос 4. Актуальны ли сегодня ярмарки вакансий, живые встречи с работодателями?

В целях расширения возможности трудоустройства граждан ежегодно в республике центрами занятости населения проводится более 300 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, где существует непосредственное прямое общение граждан, ищущих работу, с работодателями. Особой популярностью пользуются специализированные ярмарки вакансий для отдельных низкоконкурентных на рынке труда категорий граждан. На ярмарках вакансий граждане могут получить консультации специалистов центра занятости населения о возможности трудоустройства, по вопросам законодательства о занятости населения, труда и государственных гарантий, по профориентации, по профобучению и переподготовки. Граждан информируют о ситуации на рынке труда, им предлагается услуга по составлению резюме. Их могут проконсультировать специалисты управления социальной защиты и Пенсионного фонда.

Информация о планируемых ярмарках вакансий, в том числе специализированных, центрами занятости населения освещается в СМИ, размещается на информационных стендах, доводится до граждан при постановке на учет в центр занятости населения и в дни перерегистрации. При организации гарантированных собеседований (встречи претендентов с работодателем на заявленные вакансии для трудоустройства) предварительно отобранные кандидаты обзваниваются.

В январе-сентябре 2021 года центрами занятости населения республики организованы и проведены 295 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, из них 34 специализированные ярмарки вакансий, мини-ярмарки вакансий, дни работодателей, в том числе для женщин – 5 мини-ярмарок, для лиц предпенсионного возраста и пожилых граждан – 7 ярмарок вакансий, мини-ярмарок вакансий, для инвалидов – 10 мини-ярмарок, дней работодателей. В организации ярмарок вакансий приняли участие 1 536 работодателей, которые представили 86,3 тыс. вакансий, и 8 учебных учреждений.

Ярмарки вакансий посетили 23 475 человек. На ярмарках вакансий получили консультации по различным вопросам 22 972 человека. По результатам проведенных ярмарок трудоустроены 2 523 чел. (44,8 % от числа взявших направление), из них 420 безработных граждан.

Вопрос 5. Расскажите, как выстроена работа с предприятиями, которым нужны те или иные кадры? Как вы им помогаете подобрать нужных работников?

В текущем году центрами занятости республики по состоянию на 01.10.2021г. году на имеющиеся вакансии, включая временные, было трудоустроено 23 961  человек.

В целях закрытия потребности работодателей в кадрах центры занятости выполняют ряд типовых мероприятий, таких как: подбор работников, направление граждан на вакансии, проведение ярмарок вакансий и дней работодателей, размещение информации о свободных вакантных местах на сайте и в социальных сетях (Instagram, VK).

Помимо типовых мероприятий, применяются такие методы закрытия вакансий как подбор работников путем отбора резюме соискателей на портале «Работа в России», массовая рассылка в мессенджере WhatsApp об имеющихся вакансиях, предоставление работодателю возможности проведения встреч с соискателями на территориях центров занятости, особенно это актуально для организаций и предприятий особой экономической зоны в Елабуге, находящихся за пределами города. Широко это используется и в Набережных Челнах. Это позволяет соискателям экономить время и деньги на посещение работодателей в разных концах города.

             При поддержке крупнейшей компании интернет-рекрутмента (Хедхантер) Кадровым центром г. Набережные Челны был апробирован такой инструмент поиска работы как онлайн ярмарка вакансий, в которой приняли участие 35 работодателей города. Это онлайн мероприятие посетили 11,4 тыс. пользователей.

             Онлайн-ярмарка – это возможность найти работу, не выходя из дома. Для этого необходимо внимательно изучить предлагаемые вакансии, заполнить анкету (прикрепить презентации проектов, дипломы и грамоты) и в назначенный день пройти онлайн-собеседование с работодателем.    

             Стоит понимать, что основная и самая главная цель ярмарки вакансий – это живой и активный диалог работодателя с соискателем, возможность коммуницировать и выбирать собеседника. В сети это делать проще и быстрее, а значит и легче работодателю найти сотрудника, пообщавшись в удобном для соискателя формате.

             По-прежнему востребованы в текущем году такие формы трудоустройства как «Дни работодателя», «Открытые отборы» с приглашением кадровых служб предприятий, находящихся за пределами города.

             В 2021 году продолжается работа по содействию в трудоустройстве в рамках реализации соглашений о сотрудничестве в области занятости населения с другими субъектами Российской Федерации, в т.ч. с работодателями по комплектованию кадрами с использованием вахтового метода.

             Для наиболее полного удовлетворения потребностей граждан, ищущих работу с переездом в другую местность, ведется работа по использованию республиканского банка вакантных рабочих мест (должностей), размещение иногородних вакансий на информационных стендах, на сайте, на страницах в социальных сетях, организация Skype-собеседования с работодателями.

             Для комплексного решения кадрового обеспечения потребности работодателей в персонале Кадровым центром г. Набережные Челны была разработана и внедрена бизнес-ситуация «Комплектование кадрового состава организации». В рамках реализации этого проекта только в 2021 году на ПАО «КАМАЗ» было трудоустроено 356 человек.

             Внедряются новые подходы и формы работы при организации взаимодействия с работодателями и в столице республики. Так при центре занятости населения г. Казани создан Совет кадровых служб предприятий города, участниками которого на сегодняшний день являются более 80 работодателей, которые очень активно принимают участие в проводимых мероприятиях. На рабочих совещаниях данного Совета обсуждаются мероприятия Программы содействия занятости населения, оперативно решаются возникающие вопросы.

           На стадии утверждения городская Программа «Популяризации рабочих и инженерных профессий в городе Казани на 2021 – 2025 годы», основной целью которой является привлечение и закрепление молодых кадров рабочих профессий и инженерных специальностей на предприятиях города Казани.

Взаимодействие с работодателями - одно из приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Работодатель является главным партнером службы занятости на рынке труда, от результативного взаимодействия с которым зависит эффективность работы службы занятости.

Вопрос 6. Профессиональное обучение и переобучение граждан тоже организуется с целью закрытия потребности предприятий в кадрах?

Ежегодно для закрытия вакансий организуется профессиональное обучение безработных граждан по профессиям, востребованным на рынке труда. За последние 10 лет обучено более 90 тыс. безработных.

С начала 2021 года направлено на профессиональное обучение 3 946 безработных граждан. Наибольшее число безработных граждан обучено по следующим профессиям, специальностям и видам деятельности: охранник (279 человек), бухгалтер (265 человек), маникюрша (130 человек), оператор электронно-вычислительных машин (71 человек), парикмахер (68 человек), водитель автомобиля (50 человек).

Профессиональное обучение безработных граждан осуществлялось с учетом анализа сведений о заявленной в центры занятости населения работодателями потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест в профессиональном разрезе, а также с учетом возможности организации безработными гражданами малого бизнеса и участия в программе самозанятости.

Таблица « Обучение взрослого населения Республики Татарстан 2010 – 2021 годы» (Приложение)

В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» Национального проекта «Демография» организовано обучение за счет средств федерального бюджета:

граждан, ищущих работу, включая безработных граждан;

граждан в возрасте 50 лет и старше и предпенсионного возраста;

женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщин, не работающих и имеющих детей дошкольного возраста.

Цель данного обучения – обеспечение занятости прошедших обучение граждан (трудоустройство или регистрация в качестве самозанятого, ИП).

Республике Татарстан установлены плановые показатели по численности обученных – 4117 человек.

Обучение в Республике Татарстан осуществляется силами трех Федеральных операторов:

- ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (в Республике Татарстан имеется филиал данного ВУЗа - Казанский филиал РАНХиГС);

- ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет» (обучение осуществляется по сетевой форме с использованием ресурсов ФГАОУ ВО Казанский (Приволжский) федеральный университет);

- АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» (обучение осуществляется по сетевой форме с использованием ресурсов учреждений СПО и ресурсных центров Республики Татарстан).

В зависимости от образовательной программы в учебном процессе могут быть использованы дистанционные и электронные технологии.

Подача заявок на прохождение обучения и выбор программы обучения осуществляется в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru). Перечень доступных в Республике Татарстан образовательных программ, размещен на портале, а также на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Необходимо отметить, что обучение граждан осуществляется в целях трудоустройства или регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого. Поэтому вышеуказанным постановлением предусматривается заключение с гражданином 2х-стороннего (гражданин-образовательная организация) или 3х-стороннего (гражданин-образовательная организация-работодатель) договора, предусматривающего обязательства гражданина по трудоустройству или регистрации в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя по окончании обучения.

Федеральные операторы вправе отказать гражданину в приеме на обучение, в случае его отказа в заключении 2х-стороннего или 3х-стороннего договора.

В этом году должны пройти обучение 4,1 тыс. граждан, по состоянию на 01.10 2021г. направлено на обучение 2,4 тыс. человек.

Вопрос 7. Все мы знаем, что от правильного выбора профессии зависит дальнейшая карьера, профессиональный успех человека. Какая профориентационная работа со школьниками ведется в Республике Татарстан?

В целях популяризации среди молодежи занятости в востребованных секторах экономики начиная с 2014 года реализуется мероприятие «Оказание комплексной услуги «Введение в профессию», сочетающее профориентацию и основы профессиональной подготовки по рабочим профессиям для школьников» (далее – комплексная услуга «Введение в профессию»).

В реализации центрами занятости населения комплексной услуги «Введение в профессию» участвуют общеобразовательные школы, профессиональные образовательные организации, работодатели.

Комплексная услуга «Введение в профессию» предусматривает предоставление обучающимся старших классов общеобразовательных школ возможности изучить основы профессий, востребованных рынком труда Республики Татарстан и рекомендованных по результатам проведенного с ними профориентационного тестирования.

Школьники узнают о своих индивидуальных качествах и способностях, соотносят свой природный и накопленный потенциал с требованиями конкретной практической деятельности в различных профессиональных сферах. Приобретенный социально-профессиональный опыт помогает определиться с направлениями, в которых вероятность быть конкурентоспособными наиболее высока.

В период 2014-2020 годов в Республике Татарстан более 2000 обучающихся общеобразовательных школ освоили азы профессий: автомеханик, водитель погрузчика, слесарь КИПиА, электрогазосварщик, повар, кондитер, пекарь. парикмахер, электромонтер, слесарь по ремонту автомобилей, портной, оператор по добыче нефти и газа, слесарь-ремонтник (по ремонту нефтепромыслового оборудования), оператор по поддержанию пластового давления, а также программу «Основы бизнеса», цель которой – вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность со школьной скамьи.

В 2021 году комплексную услугу «Ведение в профессию» получат 260 школьников Казани, Азнакаево.