В Роструде объяснили порядок оплаты дополнительных выходных

(Казань, 11 февраля, «Татар-информ»). Дополнительные выходные дни перед праздниками, предоставленные по инициативе работодателя, должны быть оплачены. Об этом напоминает Роструд в преддверии Дня защитника Отечества и Международного женского дня, пишет «Российская газета».

Дело в том, отмечают в пресс-службе ведомства, что дополнительный выходной уменьшает норму рабочего времени. Это может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

«Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», – подчеркивают в Роструде.

«Это можно сдела¬ть путем издания лок¬ального нормативного акта. <…> В приказе следует предусмотреть, что предоставле¬нный выходной день подлежит оплате», – добавляют в пресс-службе, поясняя, что локальный правовой акт может быть издан в произвольной форме в связи с отсутствием унифицированной.

При этом сами рабочие дни 21 февраля и 6 марта сокращенными не будут, о чем ранее сообщало ИА «Татар-информ».

(Казань, 11 февраля, «Татар-информ»). Дополнительные выходные дни перед праздниками, предоставленные по инициативе работодателя, должны быть оплачены. Об этом напоминает Роструд в преддверии Дня защитника Отечества и Международного женского дня, пишет «Российская газета».

Дело в том, отмечают в пресс-службе ведомства, что дополнительный выходной уменьшает норму рабочего времени. Это может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

«Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», – подчеркивают в Роструде.

«Это можно сдела¬ть путем издания лок¬ального нормативного акта. <…> В приказе следует предусмотреть, что предоставле¬нный выходной день подлежит оплате», – добавляют в пресс-службе, поясняя, что локальный правовой акт может быть издан в произвольной форме в связи с отсутствием унифицированной.

При этом сами рабочие дни 21 февраля и 6 марта сокращенными не будут, о чем ранее сообщало ИА «Татар-информ».